Häufig gestellte Fragen
Was passiert mit meinem MetallRente-Vertrag, wenn ich den Arbeitgeber wechsel? Brauche ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung, wenn ich im Büro arbeite? Wir beantworten Ihnen hier häufig gestellte Fragen!
Welche Regelungen gelten bei MetallRente für Azubis in Unternehmen mit Kurzarbeit?
Betriebliche Altersvorsorge | Kurzarbeit
Auszubildende sind über das Berufsbildungsgesetz (BBiG) besonders vor Kurzarbeit geschützt. Bei Einkommenseinbußen können auch Auszubildende unsere Regelungen zur Überbrückung von Kurzarbeit nutzen. Das gilt sowohl für Betriebsrentenverträge als auch für Verträge zur privaten Arbeitskraftabsicherung. Nach Ende der Lohnfortzahlung für sechs Wochen und wenn Auszubildende nur noch das Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit erhalten, sind AVWL durch den Arbeitgeber nur anteilig für die Monate zu zahlen, in denen entsprechend der bisher vereinbarten Arbeitszeit gearbeitet wurde. Azubis haben Anspruch auf 1/12 der AVWL für jeden Monat, in dem sie mindestens für 2 Wochen Anspruch auf Entgelt hatten.
Gibt es auch eine Kurzarbeit-Regelung, wenn ich bei MetallRente eine private Arbeitskraftabsicherung abgeschlossen habe?
Pflegeversicherung | Kurzarbeit
Für die private Pflegerentenversicherung von MetallRente können Sie Ihren Beitrag ebenfalls für jeweils bis zu 24 Monate stunden. Sie können zurzeit außerdem unabhängig von der Höhe des Deckungskapitals formlos eine Stundung von bis zu 6 Monaten beantragen. Die gestundeten Beiträge werden bei Ablauf der Stundung nachgezahlt. Sie haben zudem die Möglichkeit einer Beitragsfreistellung für 6 Monate, wenn die beitragsfreie Mindestrente gemäß der AVB bereits erreicht ist. Danach wird ein höherer Beitrag gezahlt bei gleicher Leistung wie ursprünglich vereinbart. Diese Kulanz-Regelungen sind bis zum 31.07.2020 gültig. Unser zweites Angebot „protect“ steht hier nicht zur Verfügung.