Informationen für Arbeitnehmer
Jetzt vorsorgen. Besser leben.
Wir helfen Ihnen dabei!
Sie wollen sich um Ihre Zukunft kümmern? Das freut uns! Wir helfen Ihnen dabei. Denn wir sind Ihr Partner, wenn es um Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit, Erwerbsminderung und Pflege geht. MetallRente ist gemeinsam von IG Metall und Gesamtmetall ins Leben gerufen worden. Über 950.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich bereits für uns entschieden. Damit sind wir das größte branchenübergreifende Versorgungswerk Deutschlands.
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen für Arbeitnehmer
Die Vorteile des Versorgungswerks
15 starke Argumente für MetallRente
#1 100% tarifvertragskonform – 100% Rechtssicherheit für Arbeitgeber
MetallRente ist als gemeinsame Einrichtung von IG Metall und Gesamtmetall der einzige Anbieter, der immer und zuerst garantiert tarifvertragskonforme Lösungen für Arbeitgeber und Beschäftigte in den MetallRente Branchen bereitstellt. Nur MetallRente bietet Arbeitgebern in diesem Umfang belastbare Rechtssicherheit und Beschäftigten Vorsorgeangebote auf tarifvertraglicher Grundlage.
#2 Risikodiversifizierung – vier starke Lebensversicherer minimieren Risiken
Das Versorgungswerk MetallRente ruht nicht auf dem Deckungsstock eines einzelnen Unternehmens, sondern auf vier Sicherungsvermögen der führenden Anbieter Allianz, Swiss Life, R+V und ERGO als Konsortialpartner. Wenn ein Versicherungspartner über einen längeren Zeitraum, für MetallRente keine ausreichende Performance erzielt, kann das Versorgungswerk den Anteil dieses Partners absenken.
#3 Mehr Rendite und Sicherheit – durch Altersvorsorge in unserem großen Kollektiv
Schon mit kleineren monatlichen Beiträgen u.a. mit dem MetallRente.Fondsportfolio beteiligen sich Beschäftigte am Produktvermögen, können gemeinsam durch die Anlage in unterschiedliche Anlageklassen, Länder und Regionen von den Chancen der Kapitalmärkte profitieren und Risiken breit streuen. Durch das smarte, automatische Risikomanagement bietet MetallRente gleichzeitig größtmögliche Sicherheiten für jeden Einzelnen.
#4 Kapitalanlage, die Maßstäbe setzt – Sozialpartner setzen Standards im MetallRente.Fondsportfolio
Dieses Portfolio wurde eigens für MetallRente geschaffen, um den Vorgaben und Maßstäben der Tarifvertragsparteien zu entsprechen. Die Beschäftigten profitieren von einem hohen Aktienanteil. Die Kapitalanlage ist außerdem sozialen, ethischen und ökologischen Grundsätzen verpflichtet und wird kontinuierlich von den Tarifvertragsparteien im Rahmen des MetallRente Kapitalanlageausschusses überprüft.
#5 Hohe Verzinsung trotz Niedrigzinsphase
Im Jahr 2019 werden Lebensversicherungen im Marktdurchschnitt der größten deutschen Unternehmen mit 3,20% verzinst, während unser Versorgungswerk in der MetallDirektversicherung mit der Anlagevariante PROFIL 3,45% Zinsen ausweisen kann. Der MetallPensionsfonds erreicht trotz Schwankungen der Kapitalmärkte in bewegten Zeiten eine Rendite von 5,20% seit seiner Auflage.
#6 Mehr Rendite bei Beitragsgarantie – moderne Vorsorgekonzepte mit smartem Risikomanagement
Unsere Kunden haben die Wahl zwischen drei modernen Altersvorsorgekonzepten je nach individuellem Rendite-Risiko-Wunsch: Die Anlagevarianten PROFIL und CHANCE sowie den MetallPensionsfonds. Mit dem MetallPensionsfonds und dem Angebot CHANCE nehmen Beschäftigte an den Chancen der Kapitalmärkte und der Wirtschaftsentwicklung teil und sind gleichzeitig durch das Versichertenkollektiv und intelligentes Risikomanagement vor Verlusten geschützt. Für alle Angebote gilt außerdem die Beitragsgarantie.
#7 Großkundenkonditionen für alle – im Handwerksbetrieb, Mittelstand oder Großunternehmen
MetallRente bietet allen Unternehmen und ihren Mitarbeitern Großkundenvorteile mit reduzierten Abschlusskosten und rabattierten Verwaltungskosten. Berufsgruppen und Sterbetafeln sind speziell auf die MetallRente-Branchen ausgerichtet. Verglichen mit anderen Anbietern fließt dadurch ein größerer Teil jedes Beitrags direkt in die Altersvorsorge der Beschäftigten.
#8 Arbeitgeberwechsel leicht gemacht – unsere Verbreitung erleichtert die Mitnahme der Betriebsrente
Bereits über 45.000 Kundenunternehmen bieten ihren Beschäftigten MetallRente an - unabhängig von ihrer Tarifbindung. Die Beschäftigten profitieren bei einem Arbeitgeberwechsel von dieser hohen Verbreitung, weil eine Weiterführung der Verträge oft problemlos möglich ist.
#9 Immer von unseren Vorteilen profitieren – auch wenn privat weiter gespart wird, bleiben unsere Konditionen erhalten
Beschäftigte, die ihren Betriebsrentenvertrag privat fortführen, haben keinerlei Nachteile zu befürchten: gewählte Anlagevariante, Kostenvorteile und alle Großkundenrabatte bleiben erhalten
#10 Immer flexibel bleiben – die staatliche Förderung mit unserer Flexi-Option dem Leben anpassen und je nach Bedarf § 10a oder § 3.63 EStG nutzen
IG Metall und Gesamtmetall haben tarifvertraglich vereinbart, dass alle Beschäftigten jährlich zwischen den staatlichen Förderarten wechseln können, um bei Veränderungen ihrer Lebenssituation die Altersvorsorge zu optimieren. Wir setzen dieses tarifvertragliche Gebot mit der so genannten Flexi-Option um. So ist MetallRente ein Lebens- und Vorsorgebegleiter von der Ausbildung bis zur Rente.
#11 Arbeitgeber und Arbeitnehmer bleiben flexibel – Wahlmöglichkeit zwischen zwei Formen der Zusage
In der MetallDirektversicherung und MetallPensionskasse können Arbeitgeber und Beschäftigte je nach ihren Präferenzen zwischen den Zusagearten BOLZ und BZM wählen. Beide Zusagearten sind arbeitsrechtlich und tarifvertraglich vorgesehen. Im MetallPensionsfonds erfüllen wir die gesetzliche Vorgabe der Zusageart BZM.
#12 Wichtige Zusatzbausteine – Absicherung von Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
Im Tarifvertrag ist auch die optionale Absicherung von Invalidität und Hinterbliebenen vorgesehen. In den passenden Bausteinen ist die Höhe der BU-Rente in bestimmten Grenzen frei wählbar und kann mit einer Leistungsdynamik ausgestattet werden. Neue Arbeitgeberzuschüsse können seit 2019 auch für eine neue Berufsunfähigkeitszusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung verwendet werden, um die Vorsorge eines bestehenden Betriebsrentenvertrages zu ergänzen.
#13 Unser Rentenretter – Sichere Betriebsrente auch bei Berufsunfähigkeit
Der Einschluss des Bausteins Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ-B) sichert im Fall von Berufsunfähigkeit die Betriebsrente. Beschäftigte werden in dieser schwierigen Situation von der Beitragszahlung befreit und erhalten zum Rentenbeginn trotzdem die vereinbarte Rente. Dies gilt auch, wenn sie eine dynamische Betriebsrente vereinbart haben.
#14 Schutz für die ganze Belegschaft – Berufsunfähigkeit mit vereinfachter Risikoprüfung absichern
Möchte der Arbeitgeber, dass alle Beschäftigten eine obligatorische zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit erhalten, kann auf die individuelle Risikoprüfung verzichtet werden. Das Versorgungswerk bietet außerdem Möglichkeiten, BU-Schutz auf Basis von Dienstobliegenheitserklärungen zu gewähren. Wird der Baustein "Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit" (BUZ-B) im Betriebsrentenvertrag eingeschlossen, wird generell auf eine individuelle Risikoprüfung verzichtet.
#15 Beschäftigte bleiben flexibel: Wahlmöglichkeiten zwischen zwei Fördermodellen
In der MetallDirektversicherung und im MetallPensionsfonds können Beschäftigte zwischen zwei staatlichen Fördermodellen wählen: Bei der Bruttoentgeltumwandlung fließen die Beiträge ohne Abzüge direkt in die Betriebsrente (sozialversicherungsbeitragsfrei bis 4% der BBG West der DRV, steuerfrei bis 8%). Man spart dadurch jeden Monat mehr als einem netto fehlt. Wählt man die Nettoentgeltumwandlung profitiert man von Zulagen der Riester-Förderung.
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