Zusätzliche Altersvorsorge braucht jeder
Die meisten Menschen wünschen sich nach dem hektischen Berufsleben einen erfüllten Ruhestand. Auch als Rentnerin oder Rentner möchte man im Alltag auf nichts verzichten. Der finanzielle Bedarf im Rentenalter wird von vielen unterschätzt:
- Wir werden immer älter und beziehen viel länger Rente als wir denken
- Seniorinnen und Senioren sind heute deutlich aktiver als noch vor einigen Jahren
- Die gesetzliche Rente allein wird den gewohnten Lebensstandard nicht stemmen können
Die 3 Säulen der Altersvorsorge
Der demografische Wandel führt dazu, dass nach heutiger Ausgangslage immer weniger Berufstätige mit ihren Beiträgen die gesetzliche umlagefinanzierte Rente für immer mehr Rentner finanzieren müssen. Die anhaltende niedrige Geburtenrate und die steigende Lebenserwartung haben Einfluss auf unsere Rente. Deswegen sollten Sie sich zusätzlich absichern und auf die 3 Säulen der Altersvorsorge bauen. Das 3-Säulen-Modell setzt sich zusammen aus der gesetzlichen Rente, der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Altersvorsorge.
Gesetzliche Rente
Die gesetzliche Rente ist die erste Säule der Altersvorsorge. Alle Beschäftigten und Arbeitgeber zahlen paritätisch einen Beitrag ihres Bruttogehalts in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Auch für Arbeitslose zahlt die Arbeitsagentur Rentenbeiträge ein und Selbstständige könne sich freiwillig versichern.
Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung ist die zweite Säule der Alterssicherung in Deutschland. Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, eigenes Entgelt über den Arbeitgeber in eine betriebliche Altersversorgung einzahlen zu lassen. Dieses Verfahren wird als Brutto-Entgeltumwandlung bezeichnet und ermöglicht es, steuerlich gefördert, für eine Betriebsrente zu sparen.
Private Altersvorsorge
Die private Altersvorsorge ist die dritte Säule der Altersvorsorge in Deutschland. Zusätzlich kann in dieser mit dem Nettoeinkommen privat für das Alter vorgesorgt werden. Die private Altersvorsorge wird ebenfalls steuerlich gefördert.
Unsere Angebote für Ihre Altersvorsorge: Betrieblich oder privat vorsorgen
Das Versorgungswerk bietet flexible und sichere Vorsorgelösungen, damit Sie auch später ein gutes Leben führen können. Eine betriebliche und eine private Vorsorge ergänzen sich und stärken Ihre finanzielle Absicherung im Alter.
Warum mit MetallRente vorsorgen?
MetallRente ist das größte Branchenversorgungswerk Deutschlands und wurde vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall und der Gewerkschaft IG Metall mit dem Ziel ins Leben gerufen, die Beschäftigten bestmöglich dabei zu unterstützen, Versorgungslücken im Alter zu schließen. Unser Konsortium besteht aus mehreren namhaften Versicherungsunternehmen: Allianz, Ergo, R+V und Swiss Life. Das gibt Sicherheit, weil wir mögliche Risiken auf mehrere starke Schultern verteilen.
Darum lohnt sich MetallRente auch für Arbeitgeber
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eine betriebliche Sozialleistung, die für Beschäftigte angesichts nicht ausreichender gesetzlicher Renten immer wichtiger wird. Mit einem attraktiven bAV-Angebot stellen Arbeitgeber personalpolitische Weichen für die Zukunft und kombinieren ihre soziale Kompetenz mit gezielter Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung in einem sich verändernden Arbeitsmarkt. Wir garantieren allen unseren Kundenunternehmen die gleichen guten Leistungen – unabhängig von der Unternehmensgröße. Ein weiteres wichtiges Plus für Sie: Die Angebote von MetallRente sind 100 % tarifvertragskonform.
Betriebliche oder private Altersvorsorge - Was ist der Unterschied?
Für die betriebliche Altersversorgung und die private Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Fördermodelle vom Staat. Die Höhe Ihres Gehalts, Ihre familiäre Situation und die Angebote Ihres Arbeitgebers für das zusätzliche Sparen im Betrieb sind wichtige Weichen für Ihre Entscheidung. Außerdem müssen Sie sich informieren, ob Sie tarifvertragliche Leistungen in Anspruch nehmen oder einen Arbeitgeberzuschuss nutzen können, bevor Sie die Vorsorgeform wählen, die zu Ihrem Leben passt. Seit 2022 ist ein Zuschuss des Arbeitgebers von bis zu 15 % Ihres Beitrags gesetzlich verpflichtend. Viele Betriebe ergänzen den Zuschuss freiwillig oder gewähren tarifvertragliche Leistungen.
