Zusätzliche Altersvorsorge braucht jeder

Wir werden immer älter und bekommen immer weniger Kinder. Dieser demografische Wandel führt dazu, dass immer weniger Berufstätige mit ihren Beiträgen die gesetzliche umlagefinanzierte Rente für immer mehr Rentner finanzieren müssen. Das Rentenniveau eines Durchschnittsverdieners wird deshalb in den nächsten Jahrzehnten sinken. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird zusätzliche Altersvorsorge immer wichtiger, um im Alter den gewohnten Lebensstandard nicht aufgeben zu müssen. Das Versorgungswerk MetallRente bietet dir flexible und sichere Vorsorgelösungen, damit du auch nach dem Berufsleben ein gutes Leben führen kannst.

Unsere Angebote für deine Altersvorsorge - Betrieblich oder privat vorsorgen

Du kannst entweder betrieblich über deinen Arbeitgeber oder privat mit der Riester Rente für dein Alter vorsorgen.

Betriebliche Altersvorsorge

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge kannst du deine gesetzliche Rente ideal ergänzen. Der Staat und dein Arbeitgeber unterstützen dich dabei - und tarifvertragliche Leistungen kommen oft auch noch dazu.

Private Riester-Rente

Mit MetallRiester, unserem Angebot für die private Altersvorsorge, profitierst du von der staatlichen Zulagenförderung und sehr guten Sonderkonditionen.

Darum lohnt sich MetallRente auch für Arbeitgeber

Die betriebliche Altersversorgung ist eine Sozialleistung, die für Beschäftigte angesichts sinkender gesetzlicher Renten immer wichtiger wird. Mit einem attraktiven bAV-Angebot stellen Arbeitgeber personalpolitische Weichen für die Zukunft und kombinieren ihre soziale Kompetenz mit gezielter Mitarbeiterbindung. Wir garantieren allen unseren Kundenunternehmen die gleichen günstigen Beiträge und guten Leistungen – unabhängig von der Unternehmensgröße. Ein weiteres wichtiges Plus für Sie: Die Angebote von MetallRente sind 100% tarifvertragskonform.

Mehr Infos für Arbeitgeber

Betrieblich vorsorgen oder­ privat riestern - Was ist der Unterschied?

Für die betriebliche Altersversorgung und die private Riester Rente gibt es unterschiedliche Fördermodelle vom Staat. Die Höhe deines Gehalts, deine familiäre Situation und die Angebote deines Arbeitgebers für das zusätzliche Sparen im Betrieb sind wichtige Weichen für deine Entscheidung. Außerdem musst du dich informieren, ob du tarifvertragliche Leistungen in Anspruch nehmen oder einen Arbeitgeberzuschuss nutzen kannst, bevor du die Vorsorgeform wählst, die zu deinem Leben passt. Seit 2022 ist ein Zuschuss des Arbeitgebers von bis zu 15% deines Beitrags gesetzlich verpflichtend. Viele Betriebe ergänzen den Zuschuss freiwillig oder gewähren tarifvertragliche Leistungen.

Betriebliche Altersvorsorge

  • Staatliche Förderung: Beiträge sozialversicherungs- und steuerfrei aus dem Bruttoentgelt investieren
  • Betriebliche Förderung
  • Tarifvertragliche Leistungen
  • Einfache Abwicklung über den Betrieb
  • Entscheidung für Rente oder Kapitalzahlung möglich
  • Für jeden Anlagetyp das richtige Angebot
  • Zusatzbausteine
  • Nach Ausscheiden aus dem Betrieb Fortführung privat zu den gleichen guten Konditionen oder über den neuen Arbeitgeber, wenn dieser auch MetallRente anbietet
  • Steuern und Kranken-­ und Pflegeversicherungsbeiträge auf die späteren Renten­leistungen

Private Riester-Rente

  • Staatliche Förderung durch Zulagen
  • Beitragszahlungen aus dem Nettoeinkommen
  • keine Einbindung des Arbeitgebers
  • Zusätzliche Steuerersparnisse möglich
  • Nutzung von tarifvertraglichen Leistungen wie AVWL möglich
  • Für jeden Anlagetyp die passende Lösung
  • Teilkapitalzahlung zu Rentenbeginn bis 30% des Vorsorgekapitals möglich
  • Steuern, aber keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf die späteren Rentenleistungen der privaten Riestervorsorge

Wir beraten dich gerne

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