Während eines gemeinsamen Pressegesprächs von Niedersachsenmetall und dem IG Metall-Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt in Hannover wurde ein Zwischenfazit gezogen: Die Weichen für ein zukunftssicheres Konzept sind gestellt. Die tarifvertraglichen Regelungen zum Aufbau ergänzender Altersversorgung der Beschäftigten und das gemeinsame Versorgungswerk MetallRente standen im Fokus des Gesprächs.
deines Beitrags gesetzlich verpflichtend. Viele Betriebe ergänzen den Zuschuss freiwillig oder gewähren tarifvertragliche Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge Staatliche Förderung: Beiträge sozial [...] demografische Wandel führt dazu, dass nach heutiger Ausgangslage immer weniger Berufstätige mit ihren Beiträgen die gesetzliche umlagefinanzierte Rente für immer mehr Rentner finanzieren müssen. Die anhaltende [...] die erste Säule der Altersvorsorge. Alle Beschäftigten und Arbeitgeber zahlen paritätisch einen Beitrag ihres Bruttogehalts in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Auch für Arbeitslose zahlt die Ar
Pensionsfonds Chancen und 100% Beitragssicherheit Nutzung von Bruttoentgeltumwandlung oder Riester-Förderung möglich Garantierte Mindestrente mit 100% Beitragserhalt (Beitragszusage mit Mindestleistung) Investition [...] vereinbarten laufenden Beitrages jährlich zusätzliche, variable Beitragszahlungen unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Außerdem kann bei Vertragsabschluss eine Beitragsdynamik vereinbart werden. Auch [...] Förderung nach EStG § 3.63 Die Beiträge Ihrer Beschäftigten für die betriebliche Altersversorgung per Bruttoentgeltumwandlung bleiben bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Deutschen Rentenve
Arbeitgeber wechselst und ein entsprechender Zusatzbaustein nicht übernommen wird, also die Beitragszahlung endet. Berufsunfähigkeitsvorsorge Mit uns kannst du dich auch innerhalb deiner betrieblichen
✔ Wie hoch dein monatlicher Beitrag für die verschiedenen Produktangebote wäre, um deine gewünschte Rente zu erhalten ✔ Wie viel monatliche Rente du bei gleichem Beitrag mit den verschiedenen Produkte [...] Produkte erhalten würdest ✔ Ein Vergleich der Beiträge und Leistungen basierend auf deinen persönlichen Daten ✔ Eine klare Übersicht über die Angebote der Arbeitskraftabsicherung in wenigen Sekunden Grundfähigkeits-
günstiger ist ihr Beitrag. Warum die Berufsunfähigkeitsversicherung von MetallRente? Verlässlich Stabile Beiträge: seit 2005 ohne Erhöhung (unabhängig bestätigt) Keine Beitragserhöhung bei Wechsel in einen [...] stand beeinflussen die Beitragshöhe für deinen Berufsunfähigkeitsschutz. Je jünger du beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung bist, desto günstiger ist dein Beitrag und desto sicherer bekommst [...] Altersvorsorge von uns den Baustein Beitragsschutz. Dann bleibt deine Altersversorgung auch bei Berufsunfähigkeit in voller Höhe erhalten, ohne dass du hierfür weiter Beiträge zahlen musst. Mehr erfahren Au
Gehalts in eine Betriebsrente fließt und dein Arbeitgeber kümmert sich um die Verträge und Beitragszahlungen. Zuschuss vom Chef Dein Chef gibt dir gesetzlich bis zu 15% zu deinem Sparbeitrag dazu, es sei [...] fürs Alter, zahlst du auf diesen Entgeltumwandlungsbetrag keine Steuern und Sozialversicherungs- beiträge. Dadurch fehlt dir netto weniger Geld als brutto in deinen Sparvertrag fließt. Rechne selbst! Sicher
der Regel keine oder nur eine vereinfachte Risikoprüfung erforderlich ist. Beitragsschutz Mit unserem Baustein Beitragsschutz kannst du noch sorgenfreier in die Zukunft blicken. Denn solltest du berufsunfähig [...] bei Arbeitslosigkeit beachten? Du kannst den Vertrag privat mit gleichen, geringeren Beiträgen oder auch beitragsfrei fortführen. Deine Ansprüche bleiben erhalten und werden in der Ansparphase nicht auf [...] bei Arbeitslosigkeit beachten? Du kannst den Vertrag privat mit gleichen, geringeren Beiträgen oder auch beitragsfrei fortführen. Deine Ansprüche bleiben erhalten und werden in der Ansparphase nicht auf
Mit der Einführung der neuen MetallRente.BU, der eigenständigen, privaten Berufsunfähigkeitsvorsorge, hat MetallRente jetzt einen weiteren Schritt getan, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei Erwerbs- und Berufsunfähigkeit zusätzlichen finanziellen Schutz zu günstigen Konditionen anzubieten.