In der Ansparphase zahlen Sie keine gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge. Bei Auszahlung der Betriebsrente fallen die vollen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zzgl. des Zusatzbeitrages an.

Gesetzlich krankenversichert
Bei Betriebsrentenzahlung:

• Bekommen Sie insgesamt höchstens 197,75 Euro im Monat Betriebsrente (Stand 2026), dann zahlen Sie keine Krankenversicherungsbeiträge.
• Bekommen Sie mehr als 197,75 Euro, dann zahlen Sie Beiträge nur auf den Teil, der darüber liegt.

Bei Kapitalauszahlung:

• Bei Auszahlung eines Kapitals wird es fiktiv auf 120 Monate verteilt und Sie zahlen monatlich längstens zehn Jahre lang den entsprechenden Beitrag. Es gilt auch hier der KV-Freibetrag (2026: 23.730 Euro = 120 x 197,75 Euro). Monatliche Beiträge zahlen Sie auf den Teil, der über dem Freibetrag liegt.
• In einem Beitragsbescheid wird Ihnen der erhobene Beitrag von Ihrer Krankenversicherung mitgeteilt.

Freiwillig gesetzlich krankenversichert:
Sie zahlen Beiträge auf die gesamte Betriebsrente.

Privat krankenversichert:
Sie zahlen keine gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge.

Pflegeversicherung:
Die Beiträge zur Pflegeversicherung werden grundsätzlich auf die gesamte Betriebsrente gezahlt.
Allerdings:

• Bis 197,75 Euro im Monat (Stand 2026) bleibt Ihre Betriebsrente beitragsfrei.
• Liegt Ihre Rente auch nur 1 Cent darüber, zahlen Sie Pflegebeiträge auf den gesamten Betrag, nicht nur auf den Teil darüber.
   

Ihre Betriebsrente haben Sie oder Ihr Arbeitgeber in der Regel steuerfrei eingezahlt, daher müssen die Leistungen in vollem Umfang versteuert werden. Der individuelle Steuersatz als Rentner ist in der Regel geringer als im aktiven Erwerbsleben. Über den Termin Ihres Rentenbeginns können Sie den zur Anwendung kommenden Steuersatz in der Regel beeinflussen.

Ausnahmeregelung für § 40b EStG-Altverträge
Die Regelung nach § 40b EStG betrifft Altverträge der betrieblichen Altersversorgung, die vor dem 01.01.2005 abgeschlossen wurden, insbesondere Direktversicherungen oder Unterstützungskassen, bei denen die Beiträge pauschal mit 20 % versteuert wurden. Die steuerliche Behandlung der Auszahlung hängt von der Leistungsform ab:

• einmalige Kapitalauszahlung ist steuerfrei
• bei lebenslangen Renten, unterliegt nicht die gesamte Rentenleistung der Besteuerung, sondern lediglich der gesetzlich festgelegte Ertragsanteil.

Zum Betriebsrentenbeginn können Sie bei fast allen MetallRente-Verträgen wählen, wie Sie das angesparte Kapital auszahlen lassen möchten. Grundsätzlich erfolgt die Auszahlung in Form einer lebenslangen Rente. Ggf. können, sofern es die geltenden gesetzlichen Regelungen und vertraglichen Vereinbarungen zulassen, die folgenden Varianten möglich sein:

• Lebenslange monatliche Betriebsrente 
  Das angesparte Kapital wird als regelmäßige Leistung bis ans Lebensende ausgezahlt.
• Vollkapitalauszahlung
  Das gesamte angesparte Kapital wird auf einmal ausgezahlt.
• Teilkapitalauszahlung 
  Bis zu 30 Prozent des Kapitals werden auf einmal ausgezahlt und Sie erhalten die restlichen Prozent als lebenslange monatliche Betriebsrente. So schaffen Sie kurzfristig Liquidität und behalten trotzdem eine dauerhafte Zusatzrente.

Ihren Auszahlungswunsch teilen Sie rechtzeitig über die im Ablaufschreiben vorgesehenen Formulare mit.

Bei der Festlegung Ihres individuellen Betriebsrentenbeginns sollten Sie die geltenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen berücksichtigen. Wir empfehlen grundsätzlich, vorab eine steuerliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

Mit der Wahl einer lebenslangen Betriebsrentenzahlung sorgen Sie für eine dauerhafte zusätzliche Altersversorgung, die langfristig finanzielle Sicherheit bietet.
 

Tod vor Betriebsrentenbeginn
Wenn Sie sterben, bekommen Ihre bezugsberechtigten Angehörigen Leistungen aus dem noch vorhandenen Versorgungskapital.
Wählen Sie:

• lebenslange Rente oder
• einmalige Kapitalauszahlung.

Tod nach Betriebsrentenbeginn
Sterben Sie, nachdem Ihre Betriebsrente bereits begonnen hat, gilt in der Regel:

• die Rente wird an die Hinterbliebenen für einen bestimmten Zeitraum weitergezahlt.
• dieser Zeitraum heißt Rentengarantiezeit.

Standardmäßig gilt:

• 10 Jahre für Verträge nach dem 01.01.2022 und
• 5 Jahre, wenn der Vertrag vor dem 01.01.2022 abgeschlossen wurde.

Rentengarantiezeit

• Die Dauer der Rentengarantiezeit kann vor Rentenbeginn noch geändert werden (auf max. 28 Jahre).
• Die Monate, in denen die Betriebsrente bereits an Sie ausgezahlt wurde, werden von der Rentengarantiezeit abgezogen.
   

Ja, aber nur zum Teil. Es gilt ein Grundfreibetrag von aktuell 100 Euro monatlich. Darüber hinaus bleiben 30 Prozent anrechnungsfrei bis zu einem Höchstbetrag von 281,50 Euro pro Monat im Jahr 2026. Deshalb lohnt sich staatlich geförderte Altersvorsorge für Sie auch, wenn Sie in Teilzeit arbeiten oder wenig verdienen. Einen Arbeitgeberzuschuss oder tarifvertragliche Leistungen für die Altersvorsorge in der Firma bekommen die meisten und alle profitieren im Alter von einer zusätzlichen Rente.